「行情1796」目前稳定好提现下款的大额借款产品，影响个人征信的原因是什么?

2023-7-6 04:19| 发布者: 好口子站务| 查看: 4881| 评论: 1

摘要: 各位好口子网用户，晚上好，来到了7月5号周三晚上的行情日报时间，目前在市场上的批款情况最近几天恢复得比之前也好了不少。目前大部分的老产品的下款率都是持续得不错的，总体批款行情的反馈也是一直都比较稳定的状 ...

各位好口子网用户，晚上好，来到了7月5号周三晚上的行情日报时间，目前在市场上的批款情况最近几天恢复得比之前也好了不少。目前大部分的老产品的下款率都是持续得不错的，总体批款行情的反馈也是一直都比较稳定的状态；

有不少的老哥咨询最近哪些产品好下款的问题，其实这个问题一直都有给大家说的，日报里面发布的几个产品是固定摘取几个发布，但是服务群的信息是很多的，因为付费的服务群是提供当天市场上实时下款的产品信息和技术支持的服务，群里发布的信息会更多、更快、更全面，当然进群后可获取的信息和服务会更多的，当然，群是付费的，需要的用户可以自行加我们官网客服微信haokouzi110。

7月5号下款产品信息简要：

1、美图秀秀E钱包--最近的美图秀秀的E钱包下款到账的反馈也是持续的挺稳定的状态，批款率和批款到账的案例反馈也是比较多的，确实也是有稳定下款的借款产品。

2、美团借钱--最近的美团借钱下款率和批款到账的情况也还算持续得比较稳定的状态，通过率和批款到账的案例反馈也比之前多了不少，有额度的用户可以去试试提现。

3、分期乐--本身分期乐也算是作为大家都熟悉的老产品了的，最近的分期乐提现批款到账的反馈也是一直都稳定的，通过率和批款到账案例反馈也一直都可以。

4、

今天部分下款产品：

洋钱罐借款、万卡、小象优品、桔多多、分期乐、美图秀秀E钱包、，美团借钱等

0705行情【一】：【万卡】疑似开仓稳定好提现

最近2天的万卡提现批款到账的情况也是一直都算比较稳定的，下款率和批款到账的案例在市场上也是一直都反馈得不错的借款产品之一，有额度的可以去看看。

万卡借款申请操作介绍参考：https://www.haokouzi.com/article-5115-1.html

下款案例：

期限：12

额度：34000

参考：

玖富万卡试了好久都不下，昨天晚上申请之后就没管，早上醒了看到到账短信，有额度的可以试试

0705行情【二】：【桔多多】当前持续稳定好提现

最近的桔多多也是持续得比较稳定好提现的下款状态，通过率在市场上反馈的情况也是一直都还不错的，有额度的用户还是可以去试试多提交提现，到账比较稳定的。

桔多多借款申请操作介绍参考：https://www.haokouzi.com/article-5101-1.html

下款案例：

期限：12

额度：8000

参考：

桔多多下款8000

0705行情【三】：【小象优品】近期持续稳定好提现

最近2天小象优品也是持续的比较稳定好提现的下款产品，通过率在市场上反馈的情况也是一直都还持续得不错的，下款率确实也还是比较稳，需要的可以去看看的。

小象优品借款申请操作介绍参考：https://www.haokouzi.com/article-5175-1.html

下款案例：

期限：12

额度：5000

参考：

负债起码过50，前3个月被国美坑了至少50次查询

0705行情【四】：【洋钱罐借款】近期持续稳定好提现

最近几天的洋钱罐借款提现的下款到账情况也是比较稳定的，并且批款额度方面也是持续反馈得不错的借款产品之一，下款到账的案例每天都有不少的反馈的。

洋钱罐借款申请操作介绍参考：https://www.haokouzi.com/article-5096-1.html

下款案例：

期限：12

额度：66200

参考：

湖南三湘银行12期还款压力有点大

0705行情【五】：影响个人征信的原因是什么?

个人征信是什么意思?影响到个人征信的原因是什么?这个问题想必也是很多小伙伴所考虑和困扰的问题了吧?

什么是个人征信?

个人信用征信是指依法设立的个人信用征信机构对个人信用信息进行采集和加工，并根据用户要求提供个人信用信息查询和评估服务的活动。个人信用报告是征信机构把依法采集的信息，依法进行加工整理，最后依法向合法的信息查询人提供的个人信用历史记录。

那么频繁跳槽是否会影响到个人征信呢?

首先跳不跳槽是员工的选择权。如果将频繁跳槽的人纳入征信系统，那就有点违背员工自由选择的意思。

其次，有些人频繁跳槽并不代表这个人没有信用。我们都知道征信系统最大的目的就是记录大家信用信息，征信体现出来的一些不良信息可以反映出这个人不讲诚信。但是一个人讲不讲诚信，跟他频繁跳槽我觉得没有必然的联系。

再一个，如果限制大家跳槽会造成人力资源的一种不合理浪费。人才资源自由流动本来就是一种市场行为，很多人之所以频繁跳槽，更多的时候是因为公司给的待遇或者环境不合意，而且很多人在进入一个新公司之前，对这个企业都不是很了解，有些企业在招聘的过程中信誓旦旦说什么都能给到，但是当一个员工真正进去之后才发现什么都给不了。这时候如果限制员工离职，那就会造成一种资源上的浪费。比如一个有卓越才能的人进入到一家小公司里面，最开始因为不了解才进去的，而进去之后才发现这家公司管理或者待遇各方面都不如意，自己的能力也不能得到很好的发挥，这时候他可能碍于跳槽会影响自己的征信而不敢跳槽，那这个人力资源就会造成浪费。

解决员工频繁跳槽，不仅要从企业本身找问题更重要的是要建立合理规范的社会就业系统。

我觉得解决员工频繁跳槽给企业造成的损失，不能用上征信这种简单粗暴的方法来解决，这种方法只能治标不治本。

想要解决员工频繁跳槽这种问题，更重要的是要建立完善的就业系统。把一个人的就业行为以及企业行为统一纳入到系统上面，让双方都处于一个透明的状态，只有双方在彼此了解的情况下，才能减少频繁跳槽这种现象的发生，而且通过这种就业系统信息更加透明化，企业可以作出更加合理的选择。

当然短期之内要建立这样一个就业系统明显是不可能的。不过可以从双方签订合同这一块入手，比如在双方签订劳动合同的时候，可以用明显的条例来约定双方的权利和义务，比如企业如果满足员工相关要求的条件情况下，如果员工工作不满一年就离职的，将要支付给企业10%的已付工资等等。如果这个条例双方都能接受那就签订劳动合同，如果是双方接受不了那就不签。


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